岗位职责:
1)参与公司战略发展计划的制定,并监督执行;保证人力资源成本在可控范围内,同时保证人力配置满足公司运营的需求。
2)起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3)制定招聘计划和程序,开展招聘工作,同时收集公司内外人才信息,建立公司人才库,保证人才储备;
4)制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5)负责考勤管理,根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系及实施;
6)协助各部门落实公司绩效考核指标并监督执行,不断完善绩效管理体系;
7)全面负责行政部各项工作的管理,合理进行部门内部工作任务分配。
任职资格:
1)本科以上学历、管理类相关专业;两年以上人事行政工作经验;
2)熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
3)熟悉国家相关的政策、法律法规;熟练使用Word,Excel,PPT等Office办公软件;
4)具有很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心,具备一定的抗压能力;
5)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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